Vous avez changé d’entreprise. Quelques mois plus tard, les mêmes tensions sont revenues. Le même type de manager autoritaire. La même dynamique d’épuisement. Le même sentiment de ne jamais être à votre juste place, de donner tout sans jamais être vraiment reconnu·e.
Vous n’avez pas de malchance. Vous n’êtes pas une victime. Et ce n’est certainement pas un problème de compétence.
Ce qui se passe, c’est que vous portez en vous un schéma énergétique qui se rejoue dans chaque nouvel environnement professionnel, comme un programme informatique qui tourne en arrière-plan, quel que soit l’ordinateur sur lequel vous l’installez.
Pourquoi les mêmes schémas reviennent au travail
La plupart des gens pensent que leurs problèmes au travail viennent de leurs collègues, de leur manager, de la culture de l’entreprise. Et c’est parfois vrai. Mais quand les mêmes problèmes se répètent dans des environnements complètement différents, la variable commune, c’est vous.
Pas parce que vous êtes en faute. Mais parce que vous portez un lien énergétique souvent hérité de votre famille qui vous place toujours dans la même position relationnelle.
Par exemple, si dans votre famille l’autorité était synonyme de danger ou d’humiliation, votre système nerveux peut réagir de manière disproportionnée face à tout supérieur hiérarchique même bienveillant. Vous vous mettez en position de défense, de retrait ou au contraire de sur-performance pour vous protéger.
Si votre loyauté familiale vous a appris que vous devez vous sacrifier pour être aimé·e, vous reproduirez ce même schéma au bureau — en donnant tout, en ne posant pas vos limites, jusqu’à l’épuisement.
Les 3 schémas les plus fréquents au travail
Le schéma du sauveur : vous prenez en charge les problèmes des autres, vous vous surchargez, vous êtes indispensable — et épuisé·e. Vous ne savez pas dire non.
Le schéma de l’invisible : vous travaillez énormément mais vous n’êtes jamais vraiment reconnu·e. Vous avez du mal à vous mettre en avant, à demander une augmentation, à occuper votre juste place.
Le schéma du conflit : vous attirez systématiquement des relations tendues avec les figures d’autorité. Chaque manager devient un obstacle. Chaque réunion est un terrain miné.
Ces trois schémas ont une chose en commun : ils trouvent leur racine non pas dans le monde professionnel, mais dans vos premières expériences relationnelles — souvent familiales.
Ce qui ne fonctionne pas
Changer d’entreprise ne fonctionne pas, vous le savez déjà.
La prise de conscience non plus comprendre d’où ça vient ne suffit pas à le faire disparaître.
Les formations en communication, les coachings classiques, les livres de développement personnel peuvent apporter des outils utiles. Mais si le lien énergétique à la racine n’est pas libéré, les schémas reviennent. Toujours.
Ce qui fonctionne vraiment
Pour se libérer durablement d’un schéma répétitif au travail, il faut agir à la source énergétique du problème, pas seulement à ses symptômes.
C’est ce que je vous propose avec le Protocole L.I.A.™ (Localiser, Interrompre, Aligner). En séance, nous identifions précisément quel lien familial ou transgénérationnel alimente votre schéma professionnel. Puis nous travaillons à le dissoudre énergétiquement en douceur, à votre rythme.
Quand le lien se libère, vous n’avez pas à « décider » de changer. Vous n’êtes plus retenu·e. Naturellement, vos réactions changent, vos relations évoluent, et votre juste place au travail devient accessible.
Léa, l’une de mes clientes, m’a confié après plusieurs séances : « Son protocole m’a permis de relâcher des poids que je portais depuis longtemps, de me reconnecter à moi-même avec plus de clarté et de paix intérieure. »
Si vous vous reconnaissez dans cet article, commençons par un entretien gratuit de 30 minutes pour faire le point sur votre situation professionnelle sans jugement, sans engagement.
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Cécilia Duchézeau est praticienne Reiki Shamballa à Nice, spécialisée dans la libération des liens relationnels invisibles en amour, en famille et au travail. Séances en cabinet à Nice et à distance.